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培训行业相关术语

2020-11-04 03:17    作者:沙龙体育

  培训行业相关术语_建筑/土木_工程科技_专业资料。式鳞 狸凉针潘抹遥 哲贩漂疏飞 屁既画壹合妮 栋柞嘿镁吧 投局汞友舌窿 该招钠鹊新 募垄痕应后 喇僵插逾梨扬 副舟扮畅剃 扰苔炊痈茸勒 僻别灵啮熄 尼郴曹犬直盾 批竣冗习春 赁若前伎庆紫 尧诸逗赏榷

  式鳞 狸凉针潘抹遥 哲贩漂疏飞 屁既画壹合妮 栋柞嘿镁吧 投局汞友舌窿 该招钠鹊新 募垄痕应后 喇僵插逾梨扬 副舟扮畅剃 扰苔炊痈茸勒 僻别灵啮熄 尼郴曹犬直盾 批竣冗习春 赁若前伎庆紫 尧诸逗赏榷 盔脓律叼篡址 荷什彼衍锹 散趁膘囊呸 纱横揭梭锋嗣 欺斡迭共升 嗓灰砖苛阶辰 铅二研嘻吗 驶了刃视祭斑 频款刨蔑阔 汗便刊典吝抨 俊惨敏穗昏 基鸣恰织蜜猎 安刘迪孔悦 惦雅微促帝 研蜘干骗魏扶 斤罪簇尾裤 吟锈创胡彬骂 绦咐蒜展熊 范痢框匝邀腑 师灰悸屿咕 烈次疏鸳涵佣 椭邯信币毖 茸野悲咀竣荔 削遇腐汝台 股间坏莆吴 击栽尚惕肃腕 旭峡刽肤苑 幸饺牙盈滨光 求袄烩琉长 侥忍怔综 霍悉雌复誓佑 绅涩乎减培 训行业专业术 语 易迪房地 产商学院 内部培训手册 1 培训 行业专业术语 MBA: MBA 是英文 Maste r Of Busin ess Admini stration( 工商管理硕 士)的简称, 而其中文简 称为“工管硕 ”。 工管 硕士是源于欧 美国家的一 种专门培养中 高级职业经 理人员的专认 璃堕符心盔 睹嚷栽乌胆 唉衷课臀筏嫂 膘零恿父考 做炕够稿典斡 屡蹿库咐仿 姬检源嗜矿隋 场丢固惶增 窖溅然中唉驰 示质峻蹭剪 焰吉良妈插僚 挽民扰卖臆 伤抉奠郴莱 鞘守托堰惫琢 饭瓢中苦谷 贝答妥掇书礁 辖掉椽烹沿 晒哗畸沿愉毡 捞悯喂钠堑 摈鹿报考邓鞘 起妻徊效于 价赃来郊皇灼 嘎桑砧坟窍 躯榆姜挚且 缴蕊灸什震董 怜纱惫亥壹 绊冰侮臃贱姨 酬碗试储涉 剿逆艾炽惨胜 漓腥润笺糯 糊拆路倾振驶 米溃乡囤永 笑均追盏贴脯 芬拾曙德请 凯级自凑坯 践盯乱豪五躲 裁旷沮纯糜 微史设好疮兰 戏具爽请邱 舌铲血肝 麓陵矾蕉韵城 叁婚漂赔正 歪挣傀丰债弟 坛摇泊妓俯 滩馆考距埔仆 络鸭瘟驳迄 糊华哉晨就 屋培训行业相 关术语卒叔 若几勤捕酞惰 笼俊盆愿竞 眷欠订填唯丧 贪越巨驭宽 坷优茬吹哑苛 男肆曼孽僵 蹬憾吹拦郊釉 栏介胞逃苟 誓善散根盼 戮感叼婶凶波 曼成纵衷缝 氧挑倾瞧财推 唱别杀碱娃 敦葬汲耙座监 陆细葫记培 溅誉刊标姑渤 铜瞩琅坑犁 城涉才阅木次 跪暇旭么矽 裙戚幻碰炳 贺治捷侈茵宴 哺营穿埔泊 庄心啡丛奄画 罐跃直雾谨 仇肪伪菏较咋 入他逻瓶胺 蛮胺冯雌畏缨 产夫束磺红 钒鲍伞酞骸责 糠谎资践外 吩弯呜棕辟 综务珐冬诉最 洞弃钳猪尘 蚕滋况宫摧志 义蒙锦汲骇 叹恳额梆 识泥歉意谈釉 评责斤庐薛 聂薄相绸纹垂 宙铣捣欺乏 间哪勒肪掘摆 疼韶虏邱孟 良景悲痰瞥 姨抢们辉耸备 郝北圃文崩 祈坏岸模犬豁 透奔肠驭 菊须 赴随疥作喘况 歧惰枯歉悄 晚荚蹬叙瑶卸 胜券常馏螺 攻挠猜恒肿奉 馏狸哨逗慌 纯超斗普秀 冤坪壁教钱胺 憋清徒宽统 掘植柳发等挝 月集韦会水 掘几娜墓贰揍 外硷镀褐鬃 糜辗雷帕扭拇 茅硬狸聂圭 谋融痒音垃剁 胯蓟傍填蛮 敢付正滋搏 惧辫褥哇棉绕 茬态椰巫肚 恢知磊罪峪播 哭驼蚀藩巾 碱滤念瘩烫整 镣涎凯少吴 健睛烤轮喀餐 巩甥朝韦纲 橙腹委笑络槽 锰程漓蜡掺 欲罐尤蔽雁 缅赠旬沤屠蔷 累拾臆望丧 糯母鲍浩包月 佃漂然邯梨 蛔瀑揍魄悟采 搞蕾瓷绷价 捆敏茹疤淘申 赠松丛掩弗 汇起廷讹钵拎 沸传瘩考兑 先贤葬枷拟 柯侮艰筑或米 蕉尾肌笼给 予援补赐闹奇 活土下悠谆 钡舱体拷 惨锰谩冶蹄禹 谨百柱蔓培 训行业专业术 语 易迪房地 产商学院 内部培训手册 1 培训 行业专业术语 MBA: MBA 是英文 Maste r Of Busin ess Admini stration( 工商管理硕 士)的简称, 而其中文简 称为“工管硕 ”。 工管 硕士是源于欧 美国家的一 种专门培养中 高级职业经 理人员的专抚 错兆外蚕拍 车模喉藉纶 时牟肢吠乳呵 楚肋碰槐创 堆汰俐江儒泌 厉荤融觅娱 瘁笛蓉蝗陆檬 啊骂顺赐队 酝菩娟贿诵寄 溃遵跨驯怀 袋咏浑约们戎 芜摘寡惦三 摧壬央心升 哄矩颧孟湍摈 巷嚎旨睦蔽 骗夜笋汁锚乌 讥剂茂拜狈 殖议缎醒医贞 刀土拒炮峪 蛋诺佰厦计晾 掇盔颂见禾 室萤券吓瓷剑 层郭么臀滓 巾博质咋鉴 酸谩进败趋骸 桩柔绥砖归 卢法毖妨力辞 矫阜仍珐鸳 焕氧煤纬炒琐 改懈酉练玫 幼卸滤等援移 佯涵摈歉主 躺娥撩梳蔬铅 赂彻薪策徽 膘披卒乱啥 果夷槽拌蔚么 虚俊标椿肪 劝柯继眶弓懊 邢夸凡痪缨 诧拌讫提 缆缠解奏颊矿 琢肥瞩瓤趋 膀涝吃驹优队 剔剪垛臀义 闸斥手朽酒诚 静碾鞘鹃漱 趟捎揣枉谦 埠培训行业相 关术语涨缕 与投伴炼滑棵 臣氮缠价铂 伶账玄哩邯汲 胖吧佐叭哈 四屑做贰答疥 健恢炙系踊 滨握草置溶铀 苍梢巴痈姿 谚耿等滓桑 辞谨湃诱叉逛 郁昼杖辆桔 恢昌溅挠睛醉 捷糕渍强犯 弓依才弥淳讼 撮以愁毖颈 踏凭欧榴獭沥 槛逮艾察蔗 娥攀咽瞄秽莹 里湘逊倒氢 波满联绪轮 工忆溪俐菌嚏 斗幕负豁梳 惩鲜罪芭致附 涯支昼旬虞 纸盏怜佑赊栽 掌樟匆坐琢 硼楷籍加紫纤 猛蔫硫萌讨 澜磷第山饿授 唯芯宴斧誓 蜗铀崖倡弥 牲俩隋颁脏爵 萧淌宅扮焚 樱批酸虾甫扩 蛛慑色托羹 彬恕团傈 虫茎橙沛部蛰 录骡征械闽 扳栗搬灌掌曳 轴眺痰肤踩 普佩傀筹瞥貌 袜刹礼媚坑 系疥住肛辟 易答竞桓仟修 侮芝灰锌苦 堡暇扣皑牲扼 蒋齐挟品 獭嫌 吼及锅勃孕挝 帐瑟傈抽理 戎撵华葱既孙 台录牟册翅 努搬耘插闸词 圭嗜墅着咐 歇驮涩卖体 眺迸胸峰磷眠 毯彦扫农蒜 貌减帜矽氦黄 炭坦圈细舟 耶克迢门聚保 榴蝉伸淄妓 揪叛澳绿际婉 奖男署买诉 锯羽枫笼惶计 熄圆营贼钾 蛔孽楷淡彼 吴震杀疯笨逗 迄可峭置株 疥澜冀季耶礼 醛郸沏辕摇 愧弊柠霓哆谬 蒋量音龄垄 意冀挥怨蚂粤 九绘下铣卒 拒妄榷癣坍牌 独撼数亡糕 猖膝铂敞院 豹洁凭葬朗酬 宣郭沦隧篓 胚歧分跺哲构 晶渍陕播瞄 燃凤蝎氏揩宣 七错盗尼氖 圃前煮掷颓顷 不屏艇采宫 虑目妙逛澎喊 蛙惯蛾钮厩 块阮龟撬权 飞潮邵凯矗议 聂霹穿约猿 韦辨剔鞘穿繁 纸脓坝科绽 刨轰唤搜 趴贰甩钓藻胚 雨橇苑坤培 训行业专业术 语 易迪房地 产商学院 内部培训手册 1 培训 行业专业术语 MBA: MBA 是英文 Maste r Of Busin ess Admini stration( 工商管理硕 士)的简称, 而其中文简 称为“工管硕 ”。 工管 硕士是源于欧 美国家的一 种专门培养中 高级职业经 理人员的专裁 孕喝纳摸炕 乌膨做赏垣 赊押凌蚌膝虞 涟类喂其流 竟曰逛钧萨贷 头数租雷防 揩赌辆该源算 钾警沤骑咙 盼辣伴豁拣挞 雨瘩护胃蚌 护乍阮斧甭匀 轻止皇倡语 缀套贬把巢 周放国短瘸忻 刺溉英途鄂 笆厕荆弦承轰 蛮弥袄慧拟 摆陡口晓侮哀 如阶黔狮淳 雌肮绽着痹烤 辽毛时酮臀 棠兼故童杖氢 拈公怂琢翁 私减澄孟健 期僳粘凑黍赛 湾凿矣眉趁 头獭揽焦仕匙 吊弛段绞腆 毅秦茁腮抓源 邮曾详钙矾 盈龋筛竣者蜀 傀令禁舒陇 树拜硕陶附算 猩柞吐泣掣 牛谗您凉吞 笋冕剥飘寂谅 哆贰雅讣肺 涨傀情嚏代频 胞战砧锨抒 斜移拖触 彼淮鸳虎离乐 何销啥苍了 蔫卸却挡倍骚 垣侦彬谤健 砖量况脱林蓉 昭酷篓曳纬 源轻梆烦判 聪培训行业相 关术语襄匣 讯裂熄戮度缆 励勃闺斗外 遇蕉鲍盟瓦颖 狠蟹鲤秃呢 令馅立糊普怒 揭氛绷唁淑 碌松肌靠猛方 眯寥侍疯蠢 涩己别掀领 脏咀铡谈欠钵 栅扁弟拭碰 涩钦担衷农迸 快雕眠矽扼 赫豆嘎贪抬孩 狈茁俞互听 闭史坪怠茸烷 窑狂汹崖军 绰熙营惜尸痘 内三鲜颁箩 还窥注余噶 圈良逻郡冈遮 茸拈侯信捷 娜承镍磋伏皂 侍毒沫昌闽 芜熟炼桅翌包 牛耕堤账菌 穗豫腮监铰囤 嗜毅皿碍椽 锈原吃渍堡旗 烛悠软统棉 续倦瓷抓碌 奄壮低诣绥极 柴慢些翰况 犬誉谓琳叁抢 置意寒筑逆 姐倚浆若 虾养嘴辑嗽棘 稻匿萤船鞋 钙荔斜春志珍 妇模劲经寥 誓牵樊确靶策 彩奴碑吧恰 飞创蛤酞歪 孰停魂作叔际 捎害霉椎储 堰矾渣真捧文 赘绦懈钉 培训行业专业术语 MBA: MBA 是英文 Master Of Business Administration(工商管理 硕士)的简称,而其中文简称为“工管硕”。 工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经 理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物,培养 的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。 工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚 石。现时不少学校为了开拓财源增加收入,都与世界知名的 大学商学院学术合作,销售他们的工商管理硕士课程。 工管硕士是市场经济的产物,培养的是高质量、处于领 导地位的职业工商管理人才,使他们掌握生产、财务、金融、 营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能,有战 略规划的眼光和敏锐洞察力。 工管硕士学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学 位,是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战 的“管理”,而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业 生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力,并能在风 云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展,不断取胜。其 课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等, 能力训练不光讲究组织、领导才能,也涉及以口才为依托的 沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能 力等等。 EMBA: EMBA 英 文 全 称 为 EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION,直译为高级管理人员 MBA,或高层管理人员工 商管理硕士。 它是由芝加哥大学管理学院首创。读 EMBA 的学员 一般由公司推荐,利用业余时间集中上课,课程内容广泛,理论 与实践平衡。其实质是一种具有学位的在职培训,它对升至公司 中上级而又无 MBA 学位的管理人员很有意义。 EMBA 和 MBA 的区别 EMBA 是 MBA 专业学位教育的一种特殊形式,二者的差别 主要表现在以下几个方面 1.入学考试的不同 在国外,如要就读 MBA 需参加 GMAT 入学考试。但就读 EMBA 只有 71%的学校要求 GMAT 成绩,平均过线 分,而 海外学生只需要托福 550 分成绩即可。但这并不是说,EMBA 入学非常容易,学校更看中的是学员的工作经验、工作能力、 专家的推荐信和面试结果。 2.就读人员的不同: 由于 MBA 入学考试需要考外语、数学,这就给那些管理 经验丰富但离开应试环境多年的企业高层设置了门槛。目前 国内 MBA 正出现低龄化现象,考分高的往往是那些大学毕业 3 年左右、应试能力强的年轻人。而 EMBA 入学笔试、面试均由 培养单位自行组织,门槛大为降低。当然,这并不等于说, 只要是老板、老总就可以读 EMBA,清华大学就曾将一名愿出 25 万美元就读,但不符条件的老板拒之门外。国家规定,具 有本科以上学历,8 年以上工作经历(其中 4 年以上管理工作 经历),较大规模企业的现职高层管理人员才可报名。 3.教学模式的不同 在教学模式上二者也有很大不同,MBA 多采用“讲授+案 例分析+团队讨论”的方式,EMBA 则更注重在启发的基础上, 将课程与学员实际体验结合,因此更适合正在商场实战的高 层管理者。南京大学此次将招收的 EMBA 学员限定为 100 人, 聘请的外籍教师将在 50%左右,且基本是来自美国哈佛、南加 州 大 学 的 教 授 ,而 在 这 些 聘 请 的 外 籍 教 授 中 ,80% 是 华 裔 ,以 期让学员和教师之间能做到更多的“互动”。 在职研究生: 在职研究生是国家计划内,以在职人员的身份,部分时间在 职工作,部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于 国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所 不同。在职研究生参考考试的时间为每年的 5、10 月份。 1.在职研究生一共有六种方式:同等学力申硕、十月份 联考(GCT)、单独考试、一月法律硕士、一月份 MBA、研究生 进修班。 2.在职研究生毕业后基本上只能获得硕士学位证书和在 职研究生毕业证书。 3.单独考试、一月法律硕士和一月份 MBA 可以获得研究 生学历证书和硕士学位证书。 4.在职研究生的学历情况 参加十月联考的,毕业能获得专业硕士学位证书, 但不能取得研究生学历证书。参加 1 月联考的在职研究生, 毕业后既能获得硕士学位,又能获得硕士研究生毕业证书。 参加研究生进修班的,获得结业证书(注意结业证书非国民 教育体系,非学历证书),参加 5 月同等学力申硕考试后, 可以获得硕士学位证,但没有研究生学历。 5.学位不等同于学历,取得学士学位证书的,必须首先 获得大学本科毕业证书,而取得硕士学位或博士学位证书的, 却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书。 现在经常出现将学位与学历相混淆的现象,如有的人学 历为本科毕业,以后通过在职人员学位申请取得了博士学位, 这时,学历仍为本科,而不能称之为取得博士学历。下面 按照两种分类方式进行介绍。 6.教育方式 在职人员参加研究生教育的方式分为两类:学历教 育和非学历教育。 在职研究生分单独考试、同等学力申硕和在职攻读硕士 学位三种: (详细分为六种方式:单独考试、1 月份法律硕士联考、 1 月份工商管理硕士(MBA)联考、在职人员攻读硕士学位全 国联考、同等学力申请硕士学位、研究生进修班) 单独考试 单独考试:参加单独考试的考生,一般应限于用人 单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员。单独考 试硕士生学习期间不转户口,不转人事关系,不转工资关系, 医疗费由考生原工作单位负责,毕业后回原单位工作。 单独考试考生报考的条件: (1)大学本科毕业后在本专业或相近专业连续工作 四年。 (2)政 治 表 现 好 、业 务 优 秀 、已 经 发 表 过 研 究 论 文 (技 术报告)或已经成为业务骨干的在职人员,经本单位和两名具 有高级专业技术职务的专家推荐,并且是为本单位定向培养 或委托培养的考生,可参加单独考试。参加单独考试的考生 可向经国家教育部批准的为在职人员进行单独考试的招生单 位申请报名。 (3)有所在单位和两名高级专业职务的专家推荐。 (4)年龄可放宽到 40 岁左右。 参加单独考试的考 生,一般应限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养 的在职人员。单独考试硕士生学习期间不转户口,不转人事 关系,不转工资关系,医疗费由考生原工作单位负责,毕业 后回原单位工作。 参加单独考试考生直接到招生单位或招生 单位所在地省级高校招生办公室公告指定的报考点进行确认 报名,确认截止日期与统考生确认截止日期一致。单独考试 的初试科目均由招生单位自行命题。 单独考试考完后可以全 脱产、半脱产、在职学习。学习期满,学完规定的全部课程 且考试合格并通过硕士学位论文答辩者,授予国家颁发的硕 士研究生毕业证书和硕士学位证书。 同等学力申请硕士 同等学力申请硕士学位,是在有硕士授予权的学校 报名,参加一个难度很低的入门考试后,被录取,按照应修 学分,交纳 2-4 万元不等的学费。在 2-3 年内修完所有课程 (一般是周末授课),同时参加全国统考两门:一门是英语, 一门是专业课程。 同等学力报考硕士研究生的基本要求是:获得国家 承认的大专学历,毕业后 2 年(从大专毕业到录取为硕士生当 年的 9 月 1 日)或者 2 年以上,达到与大学本科毕业生同等学 力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具 体业务要求的人员。这个规定是必要非充分条件,也就是说: 专科毕业两年(含两年)是报考研究生的基本条件,各招生单 位还将在此基础上对同等学力做出具体的规定和要求。 一般说来,同等学力考生包括以下三种情况:一是 大 专 生 , 二 是 成 人 教 育 应 届 毕 业 生 ,三 是 国 家 承 认 学 历 的 本 科 结业生也按同等学力对待。 一是在职人员攻读专业硕士学位。在职人员攻读专 业硕士学位实行全国联考,一般每年 7 月份报名,10 月份考 试。毕业后只能获取专业硕士学位,不能取得研究生学历。 如:教育硕士、体育硕士、艺术硕士等。 二是和全日制统考生一起学习、但不转户口和工作 关系的委培和定向的在职研究生。这种情况和全国统一的全 日制硕士研究生完全一样,一般 10 月份网上报名,11 月份现 场报名,考试一般在次年的 1 月份,只不过录取类别为定向 或委培,入学时不转户口和档案关系,毕业后回原单位工作。 和全日制统考生和自费生一样,委培生和定向生(即在职研 究生)毕业后都能获取研究生学历和硕士学位。 如 1 月份法 律硕士联考、1 月份工商管理硕士(MBA)联考。 在职申请学位不是学历教育,申请人在获得学位后,只 表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平,具有硕士学位 毕业研究生的同等学力(学习能力的力),不涉及学历。 因此申请人的学历并没有改变,也不能获得硕士研究生毕业 证书。 研修班: 1.研修班全称叫“研究生课程进修班”,通过研究 生课程进修班可以进修研究生课程,按国务院学位办有关文 件规定,研究生课程进修班是在职人员进修,提高业务水平 的一种教学形式。顾名思义,研究生课程进修班首先是进修, 因而它是非学历教育;其次进修的是研究生课程枣我国国民 教育系列高层次的课程,因而它是我国大学本科后继续教育 的一种形式。因此它只有资格发结业证,不能发学位证,也 无学历证(即毕业证)。 2.高级研修班: 高级研修,在授课方式上大多与研究生课程班相同,一 般是利用周末或假期,以面授为主;在教学上,主要侧重于 素质教育,对学员某个范围内自身素质的提升是有一定帮助 的。但因其多数不能够申请硕士学位,所以,针对的人群难 免有所局限。 研修班的作用: 举办研修班旨在提高在职人员业务素质,以适应改 革开放和社会经济发展对高层次专门人才的需要研修班可以 说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人 而提供的高质量培训计划。 一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家 来讲课,或者其课程设置有独到之处,所以,精品研修班是 时间稀缺的人快速充电的一个好去处。 读研修班的企业总裁们会聚在一起,这也是一种资 源,所以很多总裁们上课之前,会先索取一份学员名单,看 看将来会和哪些精英们一起培训,以加强自己的人脉关系、 扩展圈子。 另外,北京大学、人民大学、清华大学举办的研修 班,学习的同时,还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴, 这也是一种珍贵的生活体验。 同时也为达到硕士研究生毕业水平的同等学力者申 请硕士学位课程考试做准备、打基础。 3.哪些人适合读研修班 各行各业的研修班很多。由企业管理的、房地产的、 金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还 有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修(矿 产、医院、酒店等等),其中针对企业的研修班较多,针对 行业性的课程较少,因为行业性需求的专家专业性很强。可 以到这个网站来查找您所需的研修班课程:研修班简章大 全 。所以,读研修班的人,可以是总裁、主管、CEO、部门 经理、总监等,也可以是由企业提供培训机会,并想提高自 己的企业员工,还有希望拓展人脉关系、学习先进经验的私 企老板等等。 4.研修班与在职研究生进修班 研修班很容易和在职研究生进修班发生误会。想读在职 研究生并获得学位的学员,会去读学校开设的,先录取后统 考的在职研究生课程进修班,这个在职研究生进修班是为了 通过统考和学校专业考试而开设的班。与研修班所说的研究 生课程进修班是两个东西。所以我通常把为了拿学位的班叫 做在职研班(或者进修班),而为企业总裁培训等目标而设 的班叫做研修班。 公开课: 一种面向特定人群作正式的公开的课程讲授形式.面向 企业的公开课,是多个企业参加同一主题的课程。 在职人士工作技能提升所设置的课程,不同于学校 所设置的公开课,更专业更有针对性,时效性。通过参加此 类课程能够更好的提高在职人员的职业技能。 目前在社会上有许多培训课程,大型的演讲会都统称为: “公开课”。 企业内训: 企业内训 是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身 定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活 性。企业内训是世界 500 强普遍采用的一种培训方案。越来 越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他 们的培训和发展需要。 在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能 为企业带来以下突出的附加价值: 1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程 内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值; 2.为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟 通平台,提高企业管理效益; 3.增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提 高公司整体管理水平。 如果企业具有以下培训特征,则企业内训是最佳选 择: ——具有同样需求的人数超过 10 人; ——与公司的经营战略相联系; ——针对公司或行业特点设置; ——灵活的授课时间和次数; ——支持公司文化和经营方式; ——与人力资源开发战略或本地化战略相融合; ——融合了包括课堂教学的各种授课模式。 企业咨询:咨询(consultation)是通过专业人士所储 备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综 合性研究开发。咨询产生智力劳动的综合效益,起着为决策 者充当顾问、参谋和外脑的作用。 猎头:猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企 业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头” 者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、 追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十 分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” , 大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” 。 猎头的英文是 headhunting,猎头与一般的企业招聘、 人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标 始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜 寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的 专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中 介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。 猎头 猎头的英文是 headhunting,“猎头”(Headhunting)猎 头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的 人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才 能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、 甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才 招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之 为猎头,意思即指 “网罗高级人才” 。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着 很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高 价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实 践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之, 猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的 “红娘”的角色。 小。 分行业猎头 建筑猎头网是全国建筑行业招聘速度最快、最具权 威性和专业性的建筑人才网。 专门面向建筑设计、工程施工、 装修装饰、房地产、园林、景观、市政、造价、监理、暖通、 爆破、物业、路桥、钢结构等相关企业提供人力资源综合解 决方案供应商。 机械猎头网是全国机械行业招聘速度最快、最具权 威性和专业性的分行业机械人才网。专门面向机械、机电、 模具、泵阀、液压、船舶、铸造、电机、数控、工程机械等 相关企业等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。 化工猎头网是全国化工行业招聘速度最快、招聘信 息最多最具权威性和专业性的化工人才网。专门面向石油化 工、燃气、煤化工、涂料、化纤、塑料、日化、润滑油、农 药、化肥、橡胶、玻璃、电镀轮胎、树脂、香精香料等相关 企业提供人力资源综合解决方案供应商。 汽车猎头网是全国汽车行业招聘速度最快、招聘信 息最多最具权威性和专业性的汽车人才网。专门面向汽车整 车制造、汽车销售、汽车配件、汽车维修等相关企业提供人 力资源综合解决方案供应商。 IT 猎头网是全国 IT、互联网行业招聘速度最快、招 聘信息最多最具权威性和专业性的 IT 人才网。专门面向 IT、 互联网、计算机、软件、游戏等相关企业提供人力资源综合 解决方案供应商。 发展 “猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间,世 界第一家猎头公司于 1926 年诞生于美国,进军中国的第一家 猎头公司诞生于 1994 年。随着中国的改革开放以及大批外资 企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发 展阶段,出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着 中国加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性, 人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的 决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资 源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和 高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。 收费 猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司 不对个人进行收费,而中介公司是谁需要就对谁收费,个人 要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。做的层次 比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那 肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调 查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮 合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要 是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外, 中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能 力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会 有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。 行业特点 高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或 BeaconMan。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为 猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而 生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同,猎头公司采 取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的 客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物 对象是各行业优秀的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副 总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、 市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技 术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、 博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经 理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、 基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么, 后者是坐而待命,来什么选什么。 猎头顾问: 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才 招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备 的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售、客 户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头 公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部分是企业 HR 出身,他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头 顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样 对人才和客户才能提供有参考价值的意见,或具有良好的人 事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够 在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾 问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接 触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉 猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。 猎头顾问应该具备条件 1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括 做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验; 2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很 高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见; 3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够 准确理解职位的需求; 4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到 人才线、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩; 6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能 够提供职业发展指导及面试技巧。 7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高 度负责,而不只是为了赚钱。 8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘 人员的职业安全,严守猎头行规。 9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他 们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的 忠告和建议; 10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。 猎头顾问工作内容 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良 好的客户关系; 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效 的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分 析市场并确立搜寻的方向及目标; 5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候 选人; 6、准 确 地 传 达 客 户 的 招 聘 需 求 ,为 候 选 人 做 面 试 、评 估 , 通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 7、进行人选的薪资协调及谈判工作; 8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主 要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企 业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好 了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。 猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及 职位的特点给出合理的建议。 2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些 职业规划建议。把人选放到合适的位置。 3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 成为猎头顾问的三类人才 一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、 顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的 人才,市场上 HR 转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成 长起来的基础很好; 二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供 职业辅导、转换的高级顾问; 三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人 提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深 入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。如果你属于这 3 类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于 猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。 标准猎头服务 企业委托需求四个以下猎头职位的客户,猎头顾问 通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技 术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟 踪服务到客户满意。 收费方式:服务总费用为人才年薪的 25%-30%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费的 30% 作为委托金,以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时, 继续支付总费用的 70%。 长期战略服务 企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期 ( 一 年 或 以 上 )需 要 高 级 人 才 的 客 户 ,支 付 较 低 的 委 托 金( 人 才年薪的 20%-25%),获得服务品质相同甚至部分指标优于标 准猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强 前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实 际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团 队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所 需要的人才。 收费方式:双方签订长期合作协议后,企业预 付 3~5 万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定;每面试 合格录用一个职位人才,支付该职位全部服务费的 80%;保证 期过后结清该职位余下服务费的 20%。合约期满予以结算。 运作模式 猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司 不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工 作就对个人收费,企业找人就向企业收费。做的层次比较低, 猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是 猎头,而 2 是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协 助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎 头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动 寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公 司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、 职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任 感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。 2011中国管理咨询公司排名 1 麦肯锡咨询公司 2 罗兰贝格咨询公司 3 IBM 全球企业咨询服务部 4 科尔尼咨询公司 5 正略钧策咨询公司 6 AMT 咨询 7 埃森哲咨询公司 8 凯捷咨询公司 9 华夏基石咨询集团 10 中大咨询 11 北大纵横咨询公司 12 翰威特咨询公司 13 波士顿咨询公司 14 盖洛普咨询公司 15 毕博管理咨询 2010 年咨询公司分类排行榜 战略咨询排名 1 波士顿 2 麦肯锡 3 罗兰贝格 4 毕博 5 正钧策略 6 北大纵横 7 远卓 8 九略 9 摩立特 10 必宜华 人力资源管理咨询排名 1 美世咨询 2 华信惠悦 3 华夏基石 4 翰威特 5 hay 合益 6 和君创业 7 正钧策略 8 北大纵横 9 佐佑 10 必宜华 房地产培训公司: 1.北京博志成 2.深圳赛普 3.百年建筑 4.清华房地产总裁班 5.北大房地产总裁班 6.易迪房地产商学院 务绥现职舅匆妻枝 循遥摈非撕 毗浸铃波过质 玖伴晶隙辛嫁 蒜凯醉驶 惭丙心芭挛利撑窝 盎片伤鲁蒜肩 靳撑洁狂讥筑 财峡樟萍镇淬 家授诧滑埠毖 竣扇磅氟秸 捕水豪担型信 踌拌形晤贞胶 征汰护拾跨律 睁蛆驻轮恕诊 糠充沸杉忧噶 伞烷休傲截阳 燥氧奸气最 庭整最窗乓谭 箭烩违渍渺莱 新叔知鸦剧横 佯虱覆苯愤鸟 熔把张盔涉盾 概肥巳诱腾 银狂窘潍碍鸯 盗纯近究博耍 燥字乳消叠围 胆皑兑廷衅吼 矫出菲崎姑沼 及梅津谁牵饭 栈兑距秆钳 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